Standortbestimmung
In den ersten Gesprächen werden die Kündigung und ihre Auswirkungen sowohl auf die Persönlichkeit als auch auf das Umfeld, in der Regel die Familie, bearbeitet. In dieser Phase geht es vor allem darum, sich auf die neue Situation einzustellen, sie als Veränderung zu akzeptieren und auch als Chance zu sehen. Oft finden sich bereits in der sorgfältigen Lebenslaufanalyse erste Hinweise auf weitere Ausrichtungen und neue Wege.

Potenzialbeurteilung

Mit Hilfe des Einzelassemssments werden vielfältige Informationen zur Persönlichkeit zusammengetragen. Neben einer Stärken- und Schwächen-Analyse beinhaltet die Auswertung Aussagen zur persönlichen Eigenart und zum zwischenmenschlichen Verhalten, zum Arbeits- und Leistungsverhalten, zu den intellektuellen Voraussetzungen sowie zur Führungsfähigkeit. Die Ergebnisse werden mit dem Selbstbild der Kandidatin bzw. des Kandidaten verglichen.

 

Neuausrichtung

Mit den gewonnenen Erkenntnissen definieren Stellensuchende und Berater neue berufliche Zielsetzungen und konkrete Tätigkeitsbereiche. Oft ist dieser Prozess der wichtigste und auch kreativste, da hier bewusst offen vorgegangen wird und auch unkonventionelle Ideen Platz haben. Ein Stellenwechsel bietet die Möglichkeit, Neues zu realisieren und unter Umständen lang gehegte Träume und Wunschvorstellungen einfliessen zu lassen und zu realisieren.

 

Begleitung bei der Stellensuche

Das Erstellen von aussagekräftigen und repräsentativen Bewerbungsunterlagen, das Festlegen der Suchstrategie sowie der systematische Aufbau eines Beziehungsnetzes stehen hier im Vordergrund. Der Berater unterstützt alle Bemühungen der Betroffenen bei der Bewerbung. Je nach Bedürfnissen trainieren wir Bewerbungsgespräche, werten sie aus, setzen unser eigenes, vielfältiges Beziehungsnetz ein und beraten auch bei der Stellenwahl.