Das Konzept unserer Outplacement-Beratung zielt darauf, mit den betroffenen Menschen die Auswirkungen der Kündigung zu bearbeiten, die neue berufliche Ausrichtung vorzunehmen und diese konkret umzusetzen.

Durch Schulung und Beistand kann dem direkten Vorgesetzten bei der Bewältigung der unangenehmen Aufgabe der Entlassung verdienter Mitarbeiter geholfen werden.

Den Mitarbeitern bietet sich mit der Outplacement-Beratung die Chance, mit Hilfe bewährter Methoden und Hilfsmittel die eigenen Fähigkeiten, Neigungen und Interessen zu analysieren und die Konsequenzen daraus zu ziehen. Dabei stehen die Entwicklung und Förderung der persönlichen Ressourcen an erster Stelle. Wir vermitteln das notwendige Wissen für die Stellensuche, so dass sich die Betroffenen aktiv einsetzen und die eigenen Möglichkeiten ausschöpfen können. Mit einem zielgerichteten Vorgehen wird Vertrauen und Sicherheit im Auftritt auf dem Arbeitsmarkt und in der Suche nach einer neuen, passenden Herausforderung gewonnen. Auf diese Weise versuchen wir den Prozess der Stellensuche optimal zu gestalten und zu unterstützen.